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<title>HR顾问</title>
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<description>职场 / HR顾问</description>
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    <title><![CDATA[揭秘HR管理者的7种流行病图]]></title>
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    <description><![CDATA[当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
    <author>admin</author>
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    <title><![CDATA[五种不可取的员工激励法图]]></title>
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    <description><![CDATA[一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
    <author>admin</author>
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    <title><![CDATA[高效领导者必备3项核心技能]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2872.html</link>
    <description><![CDATA[企业员工一般对领导者有较高的期望，而领导者的表现却常常不如员工之意，尤其是一些企业领导者经常在以下五个方面犯错误：未给]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
    <author>admin</author>
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    <title><![CDATA[出色HR管理者十大特征]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2871.html</link>
    <description><![CDATA[优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[从“荆轲刺秦王”看人才选聘]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2870.html</link>
    <description><![CDATA[为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”；或者刺杀秦王赢政，使秦“内]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[出色HR管理者的十大特征]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2868.html</link>
    <description><![CDATA[优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[外企面试每关其实都有名堂]]></title>
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    <description><![CDATA[对所在圈子一定要了解 讲述人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。 我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[简历禁忌各类外企大不同]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2864.html</link>
    <description><![CDATA[英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[同工不同酬，让我抓狂]]></title>
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    <description><![CDATA[案例：向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[当工作在生存与兴趣中挣扎]]></title>
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    <description><![CDATA[很多人会问这样的问题，一份工作是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？或是，工作很无聊，可是收入却还不错，为了生]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[职场沉浮判断离职最佳时机]]></title>
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    <description><![CDATA[每隔三至五年，首席执行官就应当自我重新招募，并且问问自己:“我的技能解决得了公司面临的挑战吗？” 图片提供：全景（提供）]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[被暗示自动离职怎么办？]]></title>
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    <description><![CDATA[你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[别让“抱怨”将你引入歧途！]]></title>
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    <description><![CDATA[从大量的职业咨询案例中，我们发现，很多前来向阳进行职业咨询的来访者在谈到为什么离职时都会习惯性的报怨起老板、报怨公司、]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[跳槽华丽转身or黯然收场]]></title>
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    <description><![CDATA[Jam 中文毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学及工作的积累，]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[大学生跳槽的三年之痒]]></title>
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    <description><![CDATA[北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[专家支招，离职时这些话说吗]]></title>
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    <description><![CDATA[许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 这些话说还是不说？说和不说分别有什么]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[一位人事经理的锦囊经验]]></title>
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    <description><![CDATA[作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，他将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[13个跳槽原则薪酬迅速翻倍]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2853.html</link>
    <description><![CDATA[首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[职场走钢索 怎样保平衡？]]></title>
    <link>http://www.xmgca.org.cn/career/2/2852.html</link>
    <description><![CDATA[职场江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后继，有道是长江后浪推前浪。回望2007，加班是司空见惯，有些人除了把大部分的精]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[职场28女跳槽难点全攻略]]></title>
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    <description><![CDATA[众所周知，28岁女性跳槽要考虑很多的问题，盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是，我们就28女性跳槽话题，谈了一些观点—]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[3起仲裁劳动者为啥败诉？]]></title>
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    <description><![CDATA[上海劳动争议仲裁委员会提醒：劳动者维权应合理合法 据上海市劳动争议仲裁委员会统计，在2007年处理结案的案件中，劳动者胜诉率]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顾问</category>
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    <title><![CDATA[2009年跳槽跳向何方？]]></title>
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    <description><![CDATA[据某网数据统计：3月前后是各类人才跳槽的“多发期”，60%-70%的人才流动都发生在这一时段。年终总结、绩效评定；或是对自己发]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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