细说日本著名混混族的生存宝典

企业激励机制不管用

导致这种现象的具体原因是多样的，或者是现在的年轻人缺乏进取精神，或者是组织和社会结构上存在问题，或者是组织中的教育问题。总之，年轻人越来越消极地对待工作的现象日趋严重。

据日本媒体统计，在工作态度上，有72％的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”（优秀员工比普通员工比后进员工），企业中优秀员工的比例要达到20％以上才行。而72％显然是指普通员工，这个比例如此高，优秀员工显然大大减少。

虽然这并不能完全说明企业的经营状况，但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代，日本经济泡沫破灭后，日本社会变成了差距社会，财富渐渐集中在20％的人手里。占比例很大的普通员工工资低，许多人因此对工作缺乏热情，宁愿面对现实，过着艰苦的生活。

教育方面又如何呢？作为担任员工教育的企业来说，提高他们的进取精神是提高企业自身的最好方法，但企业能否做到这一点，却要打一个问号。

公务员不愿参加晋升考试

不仅企业年轻员工有意逃避人生中的晋升机会，一些公务员也不愿参加职业晋升考试，还有许多IT企业的职员纷纷到猎头公司去应聘轻松一点的工作。

由于“混混族”人数日益增加，企业越来越难找到合适的管理人员。据《华尔街日报》报道，最近，三洋公司开始对公司里一些30岁左右的员工进行强制性职业培训。在培训中，公司高管给员工做励志演讲，提醒他们最好的时光还在将来。三洋的人力资源负责人中村淳说：“我们想告诉这一代员工，虽然高级别的职位压力大，但不该轻言放弃。”

可是，仅仅依靠企业的激励教育，并不能改变“混混族”们的工作态度。

作为锦户英和的经理，松本宫永对这个“混混族”员工尝试过多种办法，从放映励志电影《时尚女魔头》到举办下班后的酒会等，她竭力想使下属变得更有进取心，然而效果甚微。

松本对锦户说：“你难道不想出人头地吗？不想变得富有，开一辆好车吗？”但是锦户表示，他厌恶松本这种玩命的工作方式。他说，当他了解到松本把生病的孩子留给丈夫，而自己赶来上班时，他觉得特别反感。